関東のスーパーマーケットで、
仕事のやりがいを手に入れる｜すぱきゃり
sponsored by 株式会社ヤオコー
関東のスーパーマーケットで、
このサイトは株式会社ヤオコーをスポンサーとして、
Zenken株式会社が運営しています。
ひとくくりにスーパーマーケットで働くと言っても、扱う商品や販売戦略は企業によってさまざまです。
ここでは、スーパーマーケットを「アイデア勝負の提案型スーパー」と「効率重視のディスカウント型スーパー」に分け、
それぞれのスーパーマーケットで働くやりがいや適性を解説します。
ヤオコーは、関東を中心に店舗を展開する「提案型スーパーマーケット」です。個店経営の強みを活かし、各店舗が地域に合わせた売り場づくりを行い、お客様に寄り添った食生活を提案しています。そのため、売り場づくりの自由度が高く、自分のアイデアを形にできる環境が特徴です。また、36期連続増収増益※を達成している安定した企業で、店長・バイヤー・本部職（開発）などキャリアアップの道も豊富。ご自身のスキルを活かして、新たなフィールドで活躍できる環境が整っています。
ただ手を動かすだけではなく、自ら考え、提案し、地域の方々の食生活に彩りを添える。それが提案型スーパーの仕事です。ここからは、ヤオコーで活躍している社員の方々が、どのような業界から転職してきたのか。そして、どのようにしてこの仕事にやりがいを見出し、どんな心境の変化を経験してきたのかを伺っていきます。
前職では、スーパーバイザーとして複数店舗を担当し、日々奔走していましたが、曖昧な評価制度で努力が報われない環境にやりがいを見失いかけていました。
そんなときに、ヤオコーは、35期連続※で増収増益を続ける成長企業でありながら「個店経営」によって現場に大きな裁量があると知り、「ここなら、もう一度やりがいを持って仕事ができる」と感じ、転職を決意。
実際に入社してみると、努力や成果を正当に評価してくれる文化が根付いていて、「もっとお客様に喜ばれる売場をつくろう！」と自然と前向きになれています。
前職では、コロナ禍の影響を受け、経営方針が変わったことで、目指していた管理職の道が閉ざされてしまいました。「このままでは理想のキャリアが描けない」と感じ、転職を決意。ヤオコーでは、惣菜部門で現場経験を積み、リーダー・主任を経て、今は教育トレーナーとして新入社員の育成を担当しています。人に教えることで自分も成長できる日々に、大きなやりがいを感じています！
前職では、経営方針に将来性を感じられず、「このままで大丈夫か…」と自問する日々が続いていました。「転職するなら今しかない！」と思い、安定した業績と現場主導の個店経営に魅力を感じてヤオコーへの転職を決意。自分のアイデアを売場づくりに活かせる環境に、今はワクワクしています！50代での挑戦だからこそ得られるやりがいと成長を、日々実感しています。
前職の不規則な働き方に体も心も追いつかなくなっていたときに出会ったのが、ヤオコーでした。人事部という新しいフィールドでも、仲間のサポートを受けながら無理なく働ける環境が整っており、前職とはまるで別世界でした。現場主導の個店経営にも強く共感でき、今は人事部として現場を支えられることが大きなやりがいです。心に余裕ができると、仕事もプライベートも前向きになれることを実感しています！
前職では、会社の再編が進んでいく中で、自分の頑張りに対する評価も見えづらく、今後のキャリアに不安を感じることが多くなっていました。
長く勤めた会社を転職することに、時間と覚悟が必要でしたが、売上が安定している環境で、一人ひとりの強みを活かし、お客様に価値提供ができている実感もあり、今は毎日の仕事が本当に楽しいです！あの時、覚悟を決めて一歩踏み出した自分を心から褒めてあげたいです。
お客様から直接感謝の言葉をいただけることや、自分の工夫が売上に直結する提案型スーパーの仕事には、やりがいと達成感を実感できる瞬間が数多くあります。そのやりがいを支えているのは、アイデアを活かせる自由さと、無理なく働ける環境です。
評価制度の透明さや、安心して働ける会社の安定性、現場が主体となって売場を作る「個店経営」など、前向きに働ける要素が揃っているからこそ、活き活きと仕事ができ、やりがいが生まれるのです。
「ただ魚を並べるだけでは、選ばれない。」これは、私が長年、鮮魚の仕事をしてきて感じたことです。たとえば、同じ魚でも、切り方や盛り付け、ツマの添え方を少し変えるだけで、売れ行きは大きく変わります。
鮮度の良さを引き立て、見た瞬間に「美味しそう！」と思ってもらえるような切り方。そんな見せ方の工夫を重ねることで、売れ行きが悪かった魚の売上が上がった経験もあります。
だからこそ私は、売り場づくりにこだわることが、鮮魚の価値を最大化する鍵であり、鮮魚の仕事のやりがいだと思います。
（鮮魚部門・社員より）
精肉部門のやりがいは、地域の暮らしや家庭の食卓を想像しながら販売戦略を立てられることです。たとえば、家族構成や調理スタイルを考慮してパックのサイズや枚数を変えるだけでも、お客様の反応が変わります。
「この量ならちょうどいい！」「すぐに使えて便利！」と感じてもらえる仕掛けを現場でつくれることは、精肉売り場の醍醐味です。
実際に売上やお客様の声として成果が目に見えることで、自分の提案が地域の食卓を支えていることも実感できます。
（精肉部門・社員より）
旬の野菜を通じて季節の彩りを売り場に届けられることが、青果部門の仕事の楽しみです。春には菜の花、秋には柿やきのこなど、その時期ならではの食材をどう見せるか工夫することで、毎日が新鮮で飽きることがありません。
13年もこの仕事をしていますが、天候や市場の動きに応じて売り場をつくり、自分のアイデアが売上やお客様の反応につながるやりがいを感じてきました。
お客様から「今日のおすすめは？」と声をかけられ、その方に旬の野菜をご紹介し、納得されたうえで商品をご購入いただく瞬間は、この仕事の喜びを強く実感します。
（青果部門・社員より）
デリカ（惣菜）部門の仕事は、ただ調理した惣菜を並べるだけではありません。お客様の「今日、何を食べたいか」という気持ちに寄り添い、魅力的な売り場作りをする。まさに、食のプロデューサーとしての視点が求められる、クリエイティブな仕事です。
たとえば、昼どきにはお弁当や丼物を前面に出し、夕方には家族向けのボリュームがある惣菜を目立たせる、などといった売り場作りができます。
自分の工夫やアイデアが売上やお客様の反応という形で返ってきたときに、大きなやりがいを感じます。
（惣菜部門・社員より）
豆腐や納豆、牛乳など日々の食卓を支える日配食品を含むグロッサリー部門では、売り場を通じてメーカーや生産者の想いをお客様に伝え、自分のアイデアでお客様の「選ぶ理由」を生み出せることが、やりがいです。
また、さまざまなメーカーや生産者の方々と関わる中で、商品知識が深まり、売り場づくりに専門知識を活かせることも、この仕事のやりがいの一つです。
たとえば、話題の新商品をいち早く見つけて「この商品、最近SNSで話題ですよ！」など、ちょっとした情報を添えて提案し、お客様が手に取ってくださったときはとても嬉しいです。
（日配食品・社員より）
レジ部門の最大の魅力は、お客様と直接触れ合い、「ありがとう」「また来るね」といった温かい言葉をその場でいただける機会が多いことです。
忙しい日々のなかでも、お客様の笑顔や感謝の言葉が心に沁み、「この仕事をしていて本当に良かった」と実感できる瞬間がたくさんあります。たとえば、お会計をしながらさりげなく商品の場所をご案内したり、高齢のお客様が困っていれば荷物を袋に詰めるのを手伝ったり。
そんな日々のちょっとした気配りに対して、「本当に助かるわ」と声をかけてもらえることが、何よりのやりがいにつながります。
（レジ部門・社員より）
ヤオコーでは、各店舗が地域に密着した「個店経営」を実践しており、店舗ごとの売り場の自由度が高いことが特徴です。従業員一人ひとりのアイデアや工夫が売場に反映されやすく、「どの食材をどのように売るか」といった販売戦略も自ら考え、実行できます。自分の提案で売場が変わり、結果が数字で返ってくるやりがいを感じられる環境です。
ヤオコーは36期連続で増収増益を達成している、業界でも屈指の成長企業です。創業当初から効率や利益だけでなく、お客様との信頼関係を大切にしながら堅実な経営を続けており、安定性と将来性の両方を兼ね備えています。安心して長期的なキャリアを築ける環境があるからこそ、腰を据えて働きたい方にぴったりな職場といえるでしょう。
ヤオコーでは、働き方を改善する専門部署がやるべき業務を整理し、無理や無駄のない働き方を実現しています。また、引越しを伴う転勤がない「地域限定正社員」制度も用意しており、自分のライフステージに合った働き方が選べる点も魅力のひとつです。
ヤオコーでは、実力や成果を正当に評価する制度を整えているため、頑張りが給料にも還元されます。平均年収は617万円※と業界内でも高水準。現場の経験を積んだ後は、バイヤーや教育トレーナーなど、専門性の高いポジションへのステップアップを通して、更なる昇給も狙えます。
※2025年2月調査時点で、スーパー・コンビニ・食品業の企業の年収ランキング第9位。
参照元：求人ボックス 給料ナビ
（https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/スーパー・コンビニ・食品業の企業の年収ランキング）
ヤオコーでは、商品開発から製造、販売までの工程を全て自社で担っており、キャリアの幅がとても広いことが特徴です。たとえば、現場経験を積んだ後、バイヤーや本部の教育トレーナー、本社スタッフなどへのキャリアチェンジも目指せます。専門性を磨きながら、食に関わるさまざまな領域で自分らしく成長できる環境です。
ヤオコーで働く社員の皆さんに、「もしヤオコーを食品に例えるなら？」というユニークな視点で考えていただきました。食に携わるプロならではの発想が詰まった回答の数々から、ヤオコーの魅力が存分に伝わってきます。社員の皆さんが感じるヤオコーらしさを、ぜひご覧ください。
さまざまな食材がひとつの鍋の中で絶妙なバランスを生み出すように、ひとりひとりの個性がヤオコーの力となっているから。
高品質でおいしい食材を使用したメニューも、手頃な価格のメニューも揃えている焼肉店のように、確かな満足感と選ぶ楽しさを両立させたスーパーマーケットだから。
地域ごとに味や具材が異なるお味噌汁のように、土地の特性や顧客ニーズを反映した個店経営によって、それぞれの店が独自の魅力を持っているから。
お店ごとに中身や彩りが異なるお弁当のように、それぞれの店舗が個性と工夫を持ち、訪れるたびに違った楽しさを味わえるから。
さまざまな味や個性で手に取る人の好みに応えるパンのように、店舗ごとに工夫を凝らし、地域のニーズに応える個店経営のスーパーマーケットだから。
親子で寄り添うイクラとサーモンのように、家族や人とのつながりを大切にし、赤とオレンジのロゴが象徴するように、温かさと親しみを感じられるスーパーマーケットだから。
ヤオコーは、地域のニーズに合わせた店舗づくりを行う「個店経営」を、従業員一人ひとりのアイデアを活かして実践しているスーパーマーケットです。それぞれの個性や強みを活かして、オンリーワンの店舗を創り上げるヤオコーらしさが、今回の大喜利企画にも色濃くにじみ出ていたのではないでしょうか。ヤオコーについて、もっと知りたい方は、ぜひヤオコー社員が語る「ヤオコーらしさ」に関する記事をご一読ください。
